30 Mar 2019 05:00
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<p>São Paulo — Ter um currículo atrativo não é o suficiente para conseguir uma chance em meio à queda do mercado de serviço brasileiro. Pra que um potencial empregador decida chamar você pra uma entrevista, ele primeiro necessita ser “fisgado” pelo teu CV. Em Um Mês, Portal De Crédito Pela Internet Movimentou Quase R$ 80 1000 importância da peça é tão extenso que mesmo profissionais excelentes podem passar despercebidos por um recrutador se cometerem erros graves ou até sutis no currículo.</p>
<p>É claro que alcançar um emprego é muito menos difícil se a sua carreira está entre as mais promissoras do instante, ou se a tua área não foi tão perturbada pela recessão econômica que atinge a nação. Ainda assim sendo, o cuidado com o CV pode instigar as suas chances independentemente da sua profissão ou setor.</p>
<p>Segundo Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive, o mercado vive uma era de especialização crescente: as organizações buscam profissionais com competências cada vez mais específicas pra definir os seus dificuldades. Era Uma Per­sonagem Que Tinha Humor é que os currículos devem se tornar menos genéricos e mais precisos para chamar atenção. “O recrutador tem insuficiente tempo a perder, assim sendo precisa saber rapidamente qual é a área-foco do candidato”, explica Souto. Cinco Caminhos Para Profissionalizar O Instagram Da Sua Corporação coisa vago como “finanças”, como por exemplo.</p>
<p>Explique o escopo do teu trabalho de modo sucinta, todavia completa. Currículos muito generalistas, que parecem ser feitos para preencher qualquer localização, costumam ser os primeiros a ser descartados. Como devem sondar diversos CVs em insuficiente tempo, os recrutadores tendem a preferir documentos mais objetivos e sucintos. Universidade Faz Parceria Com Google E Lança 12 Cursos Online E Gratuitos , é preciso contar o máximo com o pequeno número possível de palavras, em até duas páginas. A mesma economia necessita valer pro aspecto visual do do currículo, diz Caroline Cadorin, gerente da consultoria Hays.</p>
<p>“Evite colunas, tabelas e cores excessivas”, orienta ela. “Prefira um formato limpo, que deixe simples identificar as principais infos sobre isso você”. O design do CV é mais essencial do que parece. Até um detalhe tão sutil quanto a referência do texto, como a clássica Arial ou a detestada Comic Sans, carrega recados subliminares sobre isso quem você é. Em vez de executar um único CV e usá-lo em todos os processos seletivos, é mais estratégico criar algumas versões do documento, adaptando o assunto de acordo com as exigências de cada contratante. Ajustar o currículo às especificidades da vaga se intensifica a pertinência da tua candidatura, diz Souto.</p>
<p>Esse detalhe assistência a solucionar um dos maiores “dramas” dos recrutadores em tempos de crise e escassez de recursos: a impossibilidade de fazer uma contratação malsucedida. Se você evidencia os pontos de encaixe entre você e a organização, fica menos difícil pro recrutador avaliar se você é adequado ou não pra vaga.</p>
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<p>As duas partes ganham tempo. Mencione um certificado de competência na língua. Alavancou as vendas do setor no seu último emprego? Dê a porcentagem de avanço que você ajudou a alavancar. O seu currículo será mais persuasivo à proporção que houver detalhes — de preferência numéricos — pra provar o que você diz. Pra Bojikian, o currículo necessita contar uma história com começo, meio e fim. Mudanças bruscas de área, experiências avulsas e desconexas, lacunas sem definição: todos esses elementos criam questões e afastam recrutadores.</p>
<p>Idealmente, a carreira do candidato deve ser composta por movimentos harmônicos entre si, contudo isso não é o bastante. “Precisa haver uma simetria entre o histórico daquele profissional e as características da vaga”, diz a especialista. “O recrutador deve ver a ligação entre o intuito da pessoa e o que ela desempenhou pela carreira até aquele momento”. Outro segredo dos currículos que funcionam como “ímãs” de recrutadores são as competências linguísticas do candidato — o que vale pra aproximadamente todas as áreas de atuação. Por fim, ainda mais organizações precisam de candidatos fluentes em um idioma estrangeiro, em especial o inglês. “Se você de fato tiver essa habilidade, dê bastante destaque a ela e inclua certificações, se tiver”, diz Souto. No entanto não vale mentir. Se o teu grau de inglês for intermediário, não diga que ele é avançado. Candidatos que exageram habilidades no currículo são com facilidade desmascaráveis na etapa da entrevista — isto sem discutir no desgaste que a lorota circunstância à tua reputação perante o mercado.</p>